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5个数字,树立正确的职场思维
2020-03-23 浏览 普通资讯

  去年10月份,在美国亚利桑那州钱德勒地区,停在路边的谷歌旗下一辆无人驾驶货车,被一名袭击者割断了轮胎。根据统计,过去两年里,在钱德勒地区,无人驾驶汽车已经受到了二十多次袭击,袭击的原因从担心汽车的安全性到失业等。纽约城市大学的媒体理论家、《向谷歌巴士扔石头》一书的作者道格拉斯·拉什科夫把无人驾驶汽车比作结痂的机器人化身——拒绝参加罢工的工人,或取代参加罢工的工人。他表示:“越来越多的人都认为,那些提升无人驾驶技术的大公司根本没有把我们的最大利益放在心上。不妨想想这些车里的人,他们基本上是在训练人工智能,而这些技术最终会让其失掉饭碗。”
  无独有偶,近些年来,关于机器会不会取代人类的讨论一直甚嚣尘上。人们担心,未来的某一天,机器人会取代人类的大部分工作进而控制人类社会。
  也许这种担心并不是天方夜谭。
  IBM近几十年来一直致力于智能机器人的研究,曾经开发了“深蓝”超级电脑并打败了人类顶尖象棋大师,现在由IBM开发的“华生”人工智能系统已经用于诊断疾病和辅助治疗治疗。
  英国广播公司2015年9月发布了一份报告,这份报告说:“关于机器是否会代替人类的工作辩论已经不再局限于学术层面了。波士顿咨询公司预计,到2025年,高达四分之一的工作将会被智能软件或机器人取代。牛津大学的一项研究则表明,在英国目前的工作岗位中,有35%的工作在接下来的20年里都存在被自动化的风险。”
  你的工作会被机器人取代吗?
  尽管机器人已经深入到人们生活、工作的方方面面,比如在国内很多公司产线已经全自动化了,流水线上的产业工人已经看不到了,只有一个个智能机器人不知疲惫的在工作。但是,并不是所有的工作都会被机器取代,至少短时间内不会。据研究,只有那些机械性的和重复性的岗位,比如写报告、做表格等重复性的办公室职员容易被软件取代,以及未来工厂产线上的工人。
  你需要拥有与机器不同的或互补的人类技能才能保证与机器人的竞争中立于不败之地
  如果把世界上所有的活动分为“重复性”事情和“创造性”事情,机器人更擅长做大规模生产、程序式计算和机械性重复类的工作,它们在这类工作中占据着统治地位,它们更强大、更准确、更快速,也更高效。而人类在创造性领域则处于统治地位,我们跟更擅长做发明、沟通、社交和简历人际信任之类的事情。
  克莱尔·凯恩·米勒在《纽约时报》上写到:“合作能力、做事灵活、有同理心,这样的技能在现代工作汇总的重要性越来越强。最新的研究表明,需要强大社交技能的职位在1980年后的增长要比其他职位更加突出。在2000年之后,工资保持持续增长的少数职位都既需要认知技能,也需要社交技能。需要社交技能的工作在1980-2012年之间增加了24%,而建立在重复性劳动之上的工作,如垃圾收集、某些分析工作,则有所降低。这些发现从一个角度上解释了困扰经济学家的一个谜团:就连搞技能要求的职位的增长速度也在放缓。收到打击最大的工作似乎都是些不需要社交技能的工作,而且所有薪资层次上都一样。”
  所以,如果你做的工作都是常规的计算、报告或执行,你就要当心了。如果你正在做一份重复性很高而社交投入很低的工作,那么你就要考虑转换工作了。
  5个数字,树立正确的职场思维
  机器是否能够取代人类的争论也许一时不会有定论,但是,在科技发展如此迅速,行业、职业更替加速的时代,身为职场人的每一个人却不得不考虑未来的职业发展,特别是职场中的思维,必须升级迭代。
  1.职业生涯的长度比你想象的还要长
  如果我问你多少岁退休?你会脱口而出:男士60岁、女士50岁。而我要说的这是法定年龄,姑且不论延迟退休已是大势所趋,就是每年都在增长的平均寿命,你就能想到60岁之后你还会有20、30年的生命,你想每天都处于无所事事中吗?
  如果你现在正是20多岁,60减去现在的年龄,你可能还有30、40年的职业生涯,你的职业生涯才刚刚开始,所以如何过好之后的职业生涯值得好好思考。
  2.精通一项技能可能不止10000小时
  马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者后,写了一本书《异类》,在这本书中,作者提出了一个概念:10000小时定律,即一个人要在某一方面达到精通的水平,必须10000小时的训练。
  格拉德威尔发现:一旦音乐家拥有足够跻身顶级音乐院校的能力,他们就只能靠努力与其他同学拉开差距了。事实就是如此,哪些最卓越的人不仅比别人努力活勤勉,而且非常勤奋刻苦,成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情,而是不断练习之后才能变得熟练。
  所以,现实生活中,哪些从事某一领域刚刚几年时间的人,就自认为大师、专家人,要么就是骗子,要么就是天才,而骗子的可能性更大。
  3.40岁之后一个人赚到的财富会占到个人一生财富的80%
  如果问,一个人一生的财富都是什么时候赚到的?有人可能觉得是20、30岁,因为这个时候年富力强,能加班,能吃苦。其实,事实是一个人在40岁以后会赚到一生财富的80%-90%,在65岁的时候会达到巅峰,也就是说个人财富的积累绝大部分发生在40岁以后。
  有的人看到这里可能会懵,其实道理很简单。
  40岁之后的职业生涯更长,薪水也更高。
  40岁之后是一个人经验、技能最好的时候,也是个人财富复利增长的时候。
  40之后家庭支出会慢慢变少,攒的钱会更多。
  4.你现在结交的好友,以后都可能成为你职场的贵人
  进入职场以后,每个人周围都会出现越来越多的影响你的人,你的上司、同事、网络好友、校友,他们都会影响你的职业发展,虽然结交更多的人会帮助你的职业生涯,但也不是越多越好。只有那些被你转换成更深层次的关系的联系人才能发挥重要作用,而这种深层次的关系需要你去建立。
  本·卡斯诺瓦与领英创始人里德·霍夫曼合着的《至关重要的关系》中指出:在建立人脉关系网和真正的人际关系之间存在重要的区别。人脉关系网的构建者的心态是交易性的,他们在追求人际关系时,只考虑他人能为他们做什么,而人际关系的构建者会首先尝试帮助别人,他们不会有所保留。虽然他们心里清楚大部分好意都会得到回报,但是并不会精于算计。他们还会时刻维护自己的人际关系,而不是在需要的时候才想起来。
  5.要找到你职场生涯中的那个知己
  人际关系很重要,你结交越多的人脉,你的职业成功的概率越大。但就像上面说的,结交人脉不仅要注重数量还要注重质量,只有那些和你有深层次关系的人才可能是有真正价值的。
  其实,在一个人漫长的职业生涯中,真正能给我们留下重要印记的人,往往只有少数的几个人。他们会是我们职业生涯路上的引路人、导师,也可能是我们的贵人。
  掌握5项可迁移能力,未来的你才是“无可替代”
  很多应届毕业生在初次踏入职场的时候,往往会有很多问题:
  “我应该是继续读研究生还是找一份工作?”
  “我应该到外资企业还是留在民营企业还是考公务员?”
  “我应该到一家创业公司去还是到大公司去?”
  诸如此类的问题,往往困扰着许多刚毕业的求职者,甚至混迹职场多年的老手也未能幸免。其实隐藏在这些问题背后的往往是另外一些问题:薪资多少?福利待遇如何?是否更有面子?是否对我找下一份工作有帮助?
  这些问题往往都是“术”方面的。无论职场新人还是职场老鸟,往往都醉心于术的方面:掌握了多少技能?学习什么技术?积累了多少知识?等等,也更加追求当前的记得利益而不是着眼于长远的职业价值。
  但术的方面再精进,未来也有被机器人取代的可能。
  2015年9月10日,腾讯财经发表了一篇文章《8月CPI同比上涨2.0%,创12个月新高》,这是腾讯财经开发的自动化新闻写作机器人根据算法在第一时间自动生成的稿件,以往只有经验非常丰富的记者才能做到这个水平。
  在此之前,美联社使用机器人撰写企业财务报表已经超过一年了。美联社在采用机器人编辑之前只能撰写300家公司的财报;使用机器人编辑后,美联社每季度可以撰写3000家公司财报。写作机器人所撰写的文章比人工撰写的错误更少,它们在阅读和分析数据后,能够自动生成有观点结论和有风格的文章。时间贴现我们总是会低谷在未来才能兑现的好处,这种现象被称为“时间贴现”。时间贴现讲的是现在的努力可以换来未来更好的报酬,比如现在更辛苦的工作、更低的薪水、更低的职位等,来换取未来的某样东西,即使未来的好处汇报更加丰厚,但是人们往往更追求现在的价值而不是用现在的努力换取未来的好处。
  在一个人漫长的职业生涯中,决定你40岁之后的财富增长引擎的往往是“道”的方面,即那些决定你职业生涯的基础能力。
  1.解决问题的能力
  夸张一点的说,世界上任何工作都是为了解决问题而生的。我们每天的工作、生活都是在解决一个一个问题中度过的,世界的进步也是因为解决了一个一个问题而推动的。解决问题的能力,也是一个人最基本的能力。
  当你面对一项挑战或一个问题时,你是否能够分析问题,并提出一两套解决问题的方法?
  无论你到什么公司,从事哪个行业,做什么工作,具备了解决问题的能力,就有了从事任何工作的能力。
  想要提升解决问题的能力,需要锻炼自己的框架式思维模式。
  1.搭建问题解决框架
  可以按照金字塔模型进行对问题要素进行分类,分类可以按照MECE的分类原则进行。
  2.根据问题,对框架内容进行假设分析
  根据MECE分类,和问题有关的元素都已经考虑进去,这个时候可以对每个分类下的元素进行假设分析。
  3.收集数据,为问题解决做铺垫
  根据对个分类下的假设,进行收集数据,根据收集到的数据进一步分析,是否是解决问题的方案,以及可能存在的问题。
  4.问题解决或产生新的问题
  根据上面三步的推导,这个时候问题已经解决或者是产生新的问题,针对新的问题进一步按照框架式思维模式进行分析、解决。
  2.说服式沟通技巧
  无论在哪个行业、从事什么工作,一定会用到沟通技巧,而说服式沟通则是沟通中的关键技能。工作中,不管你的对象是客户、上司、同事还是陌生人,你能将你的观点以简洁、清晰的方式呈现出来让对方接受都是一种基本技能,是能让你无论从事什么行业、做什么工作都能使用的一种技能。
  苏珊·凯恩在《内向性格的竞争力》一书中阐述了内向性格人的竞争力:“无论你天生内向还是外向,都可以找到自己的风格,但前提是你必须学习如何说服别人,从我的个人经验来看,哪些无法说服别人接受他们想法的人在职业生涯中都会受挫、贬值。”
  如何训练自己的说服力?
  答案是录制小视频
  如今各种小视频软件层出不穷,抖音、爱看、快手等,根据你熟悉的领域,选择一个话题,录制一段2分钟的视频,发布到网上,看看有多少人被你的小视频吸引,你如何提高你的视频浏览量,针对结果进行调整、修改,直到被更多的人满意、喜爱。
  3.讲故事的能力
  人们虽然倾向于相信事实和数据,但更容易被故事吸引。经过故事包装过的事实,包含了讲述者的情感,可以迅速打开听众的心门,影响听众的心理。讲得好的故事可以超越现实的结果,揭示一种信念和价值观, 让听众产生深层次的认同感。古今中外,各种成功人士,无论是政治领袖、商界精英,还是科学巨匠、文学翘楚全是讲故事的高手。
  你或许听说过马云创立阿里巴巴的故事,阿里巴巴的成长史可以说就是马云的故事史:在不同阶段讲不同的故事。马云是讲故事的高手,所以马云成功了。
  4.整合能力
  现在职场已经不是单打独斗的时代,每个人的精力和时间是有限的。在有限的时间内,你能做的事情、工作也是有限的,你如果想创造更大的价值就要整合你周围的资源。
  其实我们的每一段经历, 每一项能力,都是一块珍贵的拼图,蕴含着深意。不浪费每一次经历,不闲置每一项技能,将所有的过往经历、资源和能力整合起来形成最大合力,才能产生最大价值。人才引力人才引力就是吸引、调动尖端人才的能力。在企业界,拥有最优秀人才的公司通常都能成功。对于个人来说,你能吸引、整合到多少优秀人才,你的工作就能做的多优秀、影响力就有多大。
  成为一名合格的”付出者”
  亚当·格兰特在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,用证据说明,成为一个成功的“付出者”能让你在工作和生活中都更有效率。
  拥有强大的整合能力,首先你要有付出,在付出的过程中扩大你的影响力,影响力的扩大带来的就是你的整合能力。
  5.跨界能力
  2020年初的肺炎疫情,一夜之间可能让许多企业破产、倒闭,随之而来的是大批人员失业、再就业。如果你找不到原来行业的匹配工作,你会转行吗?你具有转行的能力吗?
  跨界能力,指的是我们不能只满足于当某一领域里的 “专家”,应该努力成为通晓多门知识的“通才”。
  现在很流行“斜杠”,指的是一个人不只是有一个标签,而是有多个标签。比如一个人可以是作家,也可以是演讲家、企业家。斜杠不是让我们不务正业,而是让我们的眼界更加开阔,掌握更多的能力,当你的主业干不下去的时候,有第二副业去维持你的生活和各项开支。美国心理学家菲利普泰特洛克( Philip E.Tetlock )按思维方式的不同把专家分成了两类:刺猬型专家和狐狸型专家。刺猬型专家对自己的专业领域非常了解,有自己的“大主意”,总想着把自己的观点推广到其他领域,在学霸的路上越走越远,总是以为凭借一个主张能解释所有问题;狐狸型专家各个领域知识都知道一些,有非常多的“小主意”,知道很多小事,对很多事情保持怀疑的态度,善于从不同角度考虑问题,乐于接受不同的信息,始终和外部世界保持同步。刺猬型专家眼中的世界是简单的,他们以为只要自己能够理解一棵树就能解释一片森林, 就像刺猬,习惯把自己缩成一团,用浑身的刺去面对复杂的外部世界。狐狸型专家眼中的世界是复杂多变的,一棵树很简单,但一片森林非常复杂。世界越来越多元化,越来越复杂,只有多元化、复杂的人才能更好地生存下去。
  总结
  在职场生涯中,你需要更新你的职场思维,才能赢得漫长职业生涯的成功。
  1.职业生涯的长度比你想象的还要长
  2.精通一项技能可能不止10000小时
  3.40岁之后一个人赚到的财富会占到个人一生财富的80%
  4.你现在结交的好友,以后都可能成为你职场的贵人
  5.要找到你职场生涯中的那个知己
  职场中不止要学习、精进你的“术”,还有拥有基本的“道”,拥有几项职场基本能力往往比拥有更多的技能更重要。
  1.解决问题的能力
  2.说服式沟通技巧
  3.讲故事的能力
  4.整合能力
  5.跨界能力




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